Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

LITIGIILE DE MUNCĂ











LITIGIILE DE MUNCĂ

Tipuri litigiilor de muncă de economici:

litigiile individuale de muncă — atunci când acestea afectează interesele individuale ale salariaților;

colective litigiile de muncă — atunci când afectate doar interesele colectivului de muncă (de exemplu, neîndeplinirea de către angajator a contractului colectiv de muncă) sau o parte a acestuia (individual subdiviziunii structurale).

Tipuri litigiilor de muncă de raporturi juridice din care acestea apar (sunt derivate din obiectul dreptului muncii):

litigiile de muncă, apărute ca urmare a contravenției raporturilor de muncă (de exemplu, dar salarii ilegale de concediere, întârziere a eliberării carnetului de muncă etc.);

litigiile de muncă, rezultate din contravenții raporturilor legate nemijlocit de raporturile de muncă, t. e.:

care apar din cauza de încălcare a relațiilor dar, de organizare și de management de greu. De exemplu, angajatorul are nevoie de îndeplinire a normelor de muncă, nu sunt garantate de procesul tehnologic, sau de a cere ca toate de producție, locuri de muncă, angajații au efectuat într-un ritm ce depășește viteza obișnuită de executare a lucrărilor, sau care nu eliberează salariatului cu munca, în timp ce el nu va producție de sarcini, etc. etc., iar angajații în instanța de judecată recunoaște aceste cerințe abuzive;

care apar din cauza de încălcare a relațiilor de muncă la angajator. De exemplu, în instanța de judecată, poate fi contestat este ilegal refuzul de angajare;

care apar din cauza de încălcare a social-parteneriate. De exemplu, angajatorul nu își îndeplinește contractul colectiv și de salariat în instanța de judecată cere executarea normelor. De obicei, astfel de încălcări conduc la colectiv de muncă într-un litigiu, dar interesele lor poate apăra și fiecare angajat în parte;

care apar din cauza de încălcare a relațiilor de participare a salariaților (ale autorităților reprezentative ale acestora) la administrarea organizației. De exemplu, angajatorul trebuie să ia locale, acte normative, fără coordonare cu organizația sindicală primară;

care apar din cauza de încălcare a relațiilor de formare profesională, reciclare și perfecționare la acest angajator. De exemplu, angajatorul cere angajatului să-l plătească training sau stabilește o perioadă de probă, după o învățare de succes;

care apar din cauza de încălcare a relațiilor privind răspunderea materială a părților contractului de muncă. De exemplu, angajatorul, în încălcare a legislației muncii, încasează de la salariat integral prejudiciul de peste acestuia un salariu mediu, prin dispoziția sa;

care apar din cauza de încălcare a relațiilor de supraveghere și control. Astfel, angajatorul și salariatul pot contesta aplicării ilegale a măsurilor de răspundere administrativă pentru încălcarea normelor de protecție a muncii, de asemenea, părțile pot ataca actul de cercetare a accidentului, dacă nu vor fi de acord cu conținutul și concluziile;

care apar din cauza de încălcare a relațiilor de soluționare a litigiilor de muncă. De exemplu, partea care nu a cu decizia comisiei de litigii de muncă, va contesta decizia ei în instanța de judecată, și, de asemenea, angajatorul poate, în instanța de judecată admite desfășurarea grevei ilegale;

care apar din cauza de încălcare a relațiilor de asigurare obligatorie de asigurări sociale. De exemplu, angajatorul refuză să plătească salariatului de două zile concediu medical, deși, conform legii, primele trei zile plătite de angajator și salariatul să se adreseze în CCC.